這幾天看到廖老大和懷孕歧視有關的新聞，看了真的覺得非常遺憾。這當然是違反性別工作平等法的，但除了違法外，更需要把這個錯誤的職場潛規則，對整體社會的副作用跟後座力講清楚。
賽車教父廖老大近來爭議不斷，一名網友在Dcard貼出被廖老大刪除的影片，只見他語出驚人說不是老闆做得奸詐，是員工太機X，並嗆可將懷孕女員工調職當清潔工或警衛，因為老闆有權「職務異動」，並將薪水從4萬5砍至2萬5。歧視孕婦言論，引起各界抨擊，除違法外，更需要把這個錯誤的職場潛規則，對整體社會的副作用跟後座力講清楚。
簡單說，就是這樣的觀念，讓許多年輕夫妻或是女性不敢生育的原因之一。台灣女性25-29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25-29歲卻明顯下降許多，甚至降幅越來越大！那，這群女性為何離職了？從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替代性的職缺。
但如果我們從OECD（經濟合作暨發展組織）其他國家的資料來看，可以發現，並非所有國家的女性有像台灣這樣「進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了，這並非產業與勞動政策的必然。少子化跟低生育率的問題，並不是只有台灣有。我們可以看到很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發展—尤其是女性，與長幼的照顧需求。
廖老大這樣以雇主為中心的觀念，我們其實並不陌生，但這真的不只是勞雇之間的利益問題，而是會產生太多負面的社會後座力。「我很想問，因為勞動環境的僵化跟不友善，我們一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？」
現在已有很多團體已經提出，應該要設計更具彈性的「親職假」，在不增加整體休假天數的前提下，去調整過去過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8歲的子女。
即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中我們可以看見，廖老大自承「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示出這起事件，很可能不只是個案。呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
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